С 2020 года Электронные трудовые книжки это новая реальность, которая уже закреплена в законе. Что такое электронная трудовая книжка и какие у нее преимущества? Можно ли сохранить бумажную трудовую книжку? Как правильно перейти на ведение электронных трудовых книжек? Эти и другие вопросы обсудили на семинаре специалисты Центра социальной поддержки населения Приволжского района.
Сотрудникам Центра пояснили, что уже с февраля 2020 года все организации России осуществляют постепенный переход на электронный формат ведения трудовой деятельности работника. До 30 июня служба кадров предоставит каждому работнику уведомление о возможности сделать выбор в пользу ведения только электронной трудовой книжки или трудовой книжки в двух форматах, бумажном и электронном. Бумажные трудовые книжки на лиц, впервые принятых на работу после 31 декабря 2020 года оформляться не будут.
По окончанию семинара с сотрудниками Центра были определены цели и преимущества новой формы трудовой книжки. Целью является упрощение документооборота в организациях, упрощение взаимодействия работодателей с госорганами (ПФР) при предоставлении сведений о трудовой деятельности работника, то есть безошибочного учета трудового стажа человека, а значит и величины пенсии. Основными же преимуществами являются: отсутствие физического носителя; минимизация расходов работодателя на хранения трудовых книжек; интеграция «трудовых книжек» с госуслугами; снижение ошибок в сведениях.
Комментариев нет