ГКУ АО «Центр социальной поддержки населения Приволжского района» информирует о вступивших в силу и планируемых изменениях трудового законодательства в области охраны труда.
С 1 марта 2022 года вступят в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ в Трудовой кодекс РФ и касающиеся организации охраны труда работников, так и для работодателей.
Введены новые понятия и запреты — как для работников, так и для работодателей, отражены основные принципы обеспечения безопасности труда, определен порядок управления профессиональными рисками на рабочих местах, особенности расследования, оформления, рассмотрения, учета микроповреждений(микротравм), несчастных случаев.
Согласно новой редакции Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
В решении вопросов охраны труда увеличивается роль профсоюзов, которые могут отстаивать права работников. В частности, важным является их участие в составе комиссии по спецоценке условий труда, корректировке льгот и компенсаций работникам по ее результатам, в процедурах обжалования решений и действий участников спецоценки условий труда.
Помимо названных нововведений, в новой редакцией Трудового кодекса Российской Федерации также определены полномочия Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда (ст.ст.211, 211.1 — 211.3), внесены изменения в государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда, в порядок осуществления государственной экспертизы условий труда (ст.ст.212, 213), введен порядок соответствия зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда (ст.213.1), запрет на применение вредных и (или) опасных веществ, материалов, продукции, товаров, токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась, обязанность работодателя разрабатывать меры по сохранению жизни и здоровья работников до начала использования новых или ранее не применявшихся у работодателя вредных и (или) опасных веществ.
Ознакомиться с нормативными правовыми актами по охране труда, которых коснулись изменения, доступны для рассмотрения и изучения, в том числе для скачивания, на официальном сайте Министерства социального развития и труда Астраханской области в разделе «Охрана труда» во вкладке «Новое законодательство по охране труда 2022 год» по адресу: https://minsoctrud.astrobl.ru/napravleniya-deyatelnosti/novoe-v-zakonodatelstve-po-oxrane-truda-2022-god.
Комментариев нет